На підприємстві менше року тому було прийнято локальний нормативний акт з атестації персоналу, який передбачає її проведення для рядових співробітників не частіше ніж 1 раз на п’ять років, а для керівників – не частіше ніж 1 раз на рік відповідно до графіка, який затверджують щокварталу.

Періодичність проведення атестації працівників установлює керівник, але вона не може проводитися рідше ніж один раз на 3 роки (підп. 2.3 п. 2 Декрету). Через деякий час після проведення чергової атестації у наймача виникла необхідність упровадити інші умови оплати праці працівникам .

Періодична атестація проводиться 1 раз на 5 років. Строк проведення періодичної атестації працівників сторонніх організацій обчислюється з дати проведення первинної, останньої періодичної або позачергової атестації, проведеної з підстав, зазначених у підпунктах 3 і 4 пункту 10 цього Положення.

Відповідно до ТК РФ проведення атестації працівників на відповідність займаній посаді є обов’язковим для наукових співробітників (ст. 336.1 ТК РФ) і педагогів (ст. 332 ТК РФ). При цьому наукові співробітники повинні проходити атестацію не рідше ніж раз на 5 років і не частіше ніж раз на 2 роки.