Пояснювальна записка – це документ, у якому працівник пояснює своєму керівнику, чому на робочому місці виникла та чи інша ситуація. Найчастіше вона пов’язана з проступками працівника – наприклад, прогуляв, запізнився на роботу чи загубив важливі документи.Nov 14, 2022

Пояснювальна від працівника – забаганка чи обов’язок Для вирішення спорів і конфліктів, пов’язаних із ними, використовується такий інструмент, як пояснювальна від працівника. Цей папір фіксує те, що трапилося, дає компанії шанс побачити обставини з боку співробітника, а працівнику – можливість виправдати себе.

Це може бути догана, позбавлення премії, позбавлення заробітної плати і навіть звільнення. Але потрібно знати, роботодавець має право карати співробітника після того, як він визнає свою провину, що буде зазначено в пояснювальній записці. Як правило, працівник вказує тут причини свого проступку.

Давати їх чи ні, кожен працівник вирішує самостійно – згідно із законом складання пояснювальної записки є не обов’язком, а правом працівника, і ніхто не має права примушувати його до цього.