Премія може перевищувати оклад. Закон не встановлює обмежень щодо її максимальної величини. Розмір премії роботодавець визначає сам у колективному договорі чи локальному акті, і навіть відбиває у трудових договорах із співробітниками (ст. 57 і 135 ТК РФ).

на посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (ІП), – від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів.

На даний момент у законодавстві зазначено три основні види преміальних винагород:

• разові премії. Ця фінансова виплата належить працівникові не за будь-який тимчасовий проміжок, а за певний показник у сфері трудової діяльності. …
• щомісячні, щоквартальні виплати. …
• річні премії.