Як оголосити догану за прогул Зафіксувавши неявку, потрібно зажадати від працівника письмового пояснення і, в разі його неотримання після закінчення двох робочих днів, скласти про це акт. Якщо пояснювальну записку подав співробітник вчасно, слід оцінити причини відсутності – поважні чи ні.Sep 27, 2021
Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено в статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності цивільного службовця, перебування його у відпустці, інших випадків відсутності його на службі з поважних причин, а також …
Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника ТК РФ
- Виявлення та фіксація проступку.
- Отримання письмових пояснень від співробітника або документування відмови.
- Оцінка об’єктивних обставин проступку врахування тяжкості діяння.
- Складання та видання наказу.