Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Загальна інформація Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки", додаткова відпустка надається працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Однак на час воєнного стану обмеження у 30 календарних днів зняте. Тобто поки діє воєнний стан за угодою сторін працівники можуть брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки їм потрібно.

Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів — 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних …

Мається на увазі за один рік, а не накопичена за кілька років. Увага: святкові і неробочі дні — це ті 11 днів, перелік яких наведений у ст. 73 КЗпП. Наприклад, на 17-денну відпустку має право мати двох дітей з віком 9 і 13 років (перша підстава), якщо у неї є статус одинокої матері (друга підстава).

Працівниця піде у відпустку на 34 календарних дні (24 дні щорічної відпустки плюс 10 днів ще відпустки на дітей). У розрахунковому періоді їй нараховано: 1) зарплату;