Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за згодою сторін. Іноді вдається домовитися, що співробітник піде “за власним”, або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).
Підстави для законного звільнення
- за угодою сторін;
- за одноразове грубе невиконання трудових обов’язків без поважної причини;
- за неодноразове невиконання трудових обов’язків без поважної причини;
- за те, що співробітник не пройшов випробувальний термін;
- за власним бажанням.
Oct 4, 2021
Продемонструйте повагу: у двох-трьох реченнях підкресліть позитивні сторони працівника, відзначте його успіхи. Не будьте багатослівні, інакше він вирішить, що звільнення несправедливе. Коротко повідомте про те, чому компанія більше не буде з ним співпрацювати.