107 ТК РФ будь-які відпустки, зокрема і додаткові навчальні відпустки, є часом відпочинку. Отже, час перебування співробітника у навчальній відпустці включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.18 Oct 2010

Такий відпустка працівникам повинен надаватися та оплачуватись на підставі заяви працівника та довідки-виклику з навчального закладу. Оплата відпустки провадиться, виходячи із середньої зарплати працівника за останні 12 місяців, не пізніше ніж за три дні до наступу відпустки.

Якщо працівник навчається за очною формою, то навчальна відпустка не оплачується. Якщо за очно-заочною чи заочною формою навчання, то на період навчальної відпустки зберігається середній заробіток (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

За загальним правилом навчальна відпустка надається, якщо працівник здобуває освіту вперше та успішно навчається, а освітня організація має державну акредитацію. Для оформлення відпустки роботодавцю необхідно подати заяву на відпустка та довідку-виклик з освітньої організації.