Оплата за нічні годинник роботи здійснюється у 1,5-кратному розмірі відповідно до статті 129 Трудового кодексу, оплата за понаднормовий годинник здійснюється у 1,5-кратному розмірі відповідно до статті 127 Трудового кодексу, оплата за святкові дні здійснюється у 2-разовому розмірі відповідно до статті 128 Трудового кодексу.
Мінімально допустимий рівень оплати переробки за ТК наступний: за перші 2 години – не менше, ніж у півторному розмірі; за наступний годинник – не менше ніж у подвійному розмірі.
122 ТК встановлено обмеження для понаднормової роботи, тривалість якої не повинна перевищувати для кожного працівника. годин у робочий тиждень, а тривалість щоденної роботи з урахуванням понаднормових робіт – 12 годин. Гранична кількість понаднормової роботи на рік за згодою працівника складає 180 годин.