У разі зміни основного місця роботи на роботу за сумісництвом роботодавцю доцільно внести зміни до трудового договору з цим працівником». Це вказує на те, що зміна місця роботи основне — сумісництво чи навпаки можлива без звільнення, а шляхом внесення змін у трудовий договір.1 вер. 2023 р.

При цьому, обмежень в можливості зміни основного місця роботи не існує. Для того, щоб змінити основне місце роботи на сумісництво, слід оформити звільнення та прийом на роботу. Річ у тому, що в законодавстві немає відповідного механізму для здійснення переведення сумісника на основне місце роботи.

Переведення з основного місця роботи на сумісництво, та навпаки, законодавством не передбачено. В цьому випадку, обов'язково, повинно бути звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництво (чи навпаки).

Працівник пише заяву з проханням перевести його на основне місце роботи (на роботу за сумісництвом) за посадою, яку він обіймає. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення.

Мати кілька робочих місць або приймати на роботу тих, хто вже має кількох роботодавців, не заборонено і це не є саме по собі порушенням закону або підставою для перевірки, зазначає Щербина Світлана, Дебет-Кредит.

Зокрема, зазначається, що для того, щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом.

Питання про переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом (і навпаки) у роботодавців досі подекуди виникає. Адже у роботодавців на це є два варіанти — зі звільненням і без.