Щоб отримати додаткові оплачувані вихідні батько повинен надати роботодавцю довідку з бюро медико-соціальної експертизи, що підтверджує інвалідність дитини, документи про місце проживання дитини-інваліда, його свідоцтво про народження, а також довідку з місця роботи іншого з батьків.

За кожен додатковий вихідний день для догляду за дитиною–інвалідом працівнику виплачується середній денний заробіток. Він розраховується так само, як при оплаті днів відрядження (Лист ФСС РФ від 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082).

Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку та порядку, що встановлюється федеральними законами. Порядок надання зазначених додаткових оплачуваних вихідних днів встановлюється Урядом Російської Федерації.

Щоб отримати додаткові вихідні, працівнику необхідно подати роботодавцю довідку, що підтверджує факт встановлення інвалідності, отриману в бюро медико-соціальної експертизи, та документи, що підтверджують місце проживання (перебування чи фактичного проживання) дитини.