Як вигадати причину прогулу?
У цьому випадку доказами обґрунтованої відсутності на робочому місці будуть: довідка лікаря про відвідування; запис в амбулаторній карті про прийом; лікарняний лист. Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) – поважна причина. Поважною причиною є і хвороба дитини.
Як можна покарати працівника за прогул?
1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.