Встановлюючи річний термін дії дисциплінарного стягнення, законодавець водночас припускає можливість дострокового його зняття, якщо підданий стягненню працівник не зробив нової провини і виявив себе як сумлінний працівник.

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарного стягнення, то він вважається не мають дисциплінарного стягнення.

Після закінчення 6-місячного терміну дисциплінарне стягнення знімається автоматично, і працівник вважається таким, що не піддавався дисциплінарного стягнення. Акт роботодавця про зняття дисциплінарного стягнення не видається.

За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік із дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що у працівника немає стягнень.