Senior – це висококваліфікований спеціаліст у своїй галузі, який володіє глибокими знаннями та навичками у певній дисципліні. Він має величезний досвід роботи, який дозволяє йому ефективно вирішувати найскладніші завдання та допомагати молодшим колегам у їхньому розвитку. Senior є експертом у своїй галузі та прагне постійно вдосконалюватися.
Один із важливих аспектів роботи Senior – це участь у процесі планування та розробки проектів. Він працює з командою, визначає вимоги проекту, розробляє специфікації, складає плани та розподіляє завдання. Senior також відповідає за технічний ризик-аналіз та запобігання можливим проблемам, аналізує технічні рішення та визначає найбільш ефективні методи.
Senior також відповідає за технічне керівництво у команді. Він навчає та консультує молодших колег, допомагаючи їм підвищувати свої навички та рівень знань. Senior відстежує виконання завдань всіх членів команди, забезпечуючи передачу знань та досвіду, а також зворотний зв'язок, щоб гарантувати якість результату. Він також може бути відповідальним за рев'ю коду та контроль за дотриманням стандартів розробки у команді.
| Що входить до обов'язків Senior | |
|---|---|
| 1 | Ведення проектів |
| 2 | Управління командою розробників |
| 3 | Архітектура та проектування системи |
| 4 | Участь у прийнятті технічних рішень |
| 5 | Оцінка та контроль якості коду |
| 6 | Навчання та менторинг колег |
| 7 | Проходження технічних інтерв'ю |
Senior створює та продумує архітектуру проекту, пише інструменти для вирішення завдань у розробці та фреймворки, якими користуються джуніори та мідл-фахівці.. Від senior розробника вимагають не тільки знайти рішення, але й переконати його правильності замовника і команду. Розуміння всієї картини проекту.16 лют. 2023 р.
Що робить Senior?
Сеньйор (від англ. senior, старший) – все робить сам: пише код, займається архітектурою, навчає молодших колег. Вирішує складні завдання та відповідає за результати.
Що має знати сеньйор?
Що має знати і вміти сеньйор розробник?
- Технічні навички По-перше, це розуміння алгоритмів і вміння писати чистий код. …
- Комунікативні навички …
- Навички ментора та інтерв'юера.
- Навички професійного зростання.
- Навички роботи із спільнотою
У чому різниця між Junior та Senior?
Оцінювати співробітників по грейдах прийнято в ІТ та суміжних сферах. Традиційно виділяють три рівні компетенцій: junior, middle та senior. початковий, середній та найвищий грейди. Іноді між ними ще додають проміжні: junior+ та middle+.