На кожній стадії розвитку бізнесу HR функція сфокусована на специфічних для того чи іншого етапу розвитку задач. На стадії організації бізнесу виведення нового продукту на ринок або реалізації нового проекту, HR повинен забезпечити компанію потрібними людьми, які мають відповідні навички та компетенції.

HRBP – це HR–бізнес-партнер. Він сполучна ланка між бізнесом та співробітниками компанії. Його завдання – вирішувати завдання бізнесу за допомогою підбору та управління персоналом (адаптації, навчання, мотивації, оптимізації процесів). У великих компаніях HRBP та HRD виконують різні функції.

Фахівці HR допомагають організації досягти високих показників ефективності, морального духу та рівня задоволеності у всьому трудовому колективі, створюючи способи зміцнення відносин роботодавець-працівник.

HRBP (HR Business Partner) – це фахівець із персоналу, який тісно співпрацює з вищим керівництвом. Його основне завдання – стежити за тим, щоб управління персоналом у компанії відповідало корпоративним потребам, цілям та місії.