Згідно зі статтею 24 Закону тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

при звільненні – повинна бути виплачена в день звільнення. Якщо співробітник у цей день не працював, то виплата компенсації повинна відбутися не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

Регламентований строк виплати відпускних за час щорічної відпустки — не пізніше ніж за 3 календарні дні до початку цієї відпустки. Раніше цього строку виплатити відпускні можна, а от пізніше — ні.

Нарахування відпускних провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка, на відповідну кількість календарних днів року …

Відповідно до закону про працю, працівник в Україні має право скористатися щорічною відпусткою зі збереженням місця роботи та зарплати. Виходячи з цього, відпускні кошти формально називають зарплатнею на час відпустки. Тобто в час відпочинку працівник не виконує роботу, а йому виплачується середній заробіток.

Виплати, які називають відпускними, формально є зарплатою за час відпустки, оскільки cт.74 КЗпП передбачає, що працівникам надаються щорічні відпустки (основна і додаткові) із збереженням на …