Оскільки законодавством передбачено право на збереження за мобілізованим працівником місця роботи та заробітку протягом одного року, після спливу цього строку працівник має бути звільнений підприємством.

Перш за все необхідно письмово звернутися до роботодавця, вказавши на обставини, які склались та вимагати письмового обґрунтування. Наступне – звернутися з позовом до суду та/або зі скаргою до Уповноваженого з прав людини на підставі ЗУ «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Важливо!

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, …

Стаття 10. Заробітна плата виплачується на умовах визначених трудовим договором. 2. У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії виплата заробітної плати може бути призупинена, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

вступ до навчального закладу; догляд за хворим, за умови, що це член родини; догляд за особою з інвалідністю І групи; перевезення близького члену родини в інше місце проживання.

Які організації працюють за 44? за 44–ФЗ працюють організації, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Це федеральні компанії – ФНП, ПФР, …