Трудова книжка є важливим документом, що підтверджує наявність трудового стажу та може бути необхідним при пошуку роботи чи оформленні пенсії. Правильне ведення трудової книжки дуже важливо, щоб уникнути проблем та суперечок у майбутньому.

Перший крок у складанні записів у трудовій книжці – це чітке та точне заповнення даних про себе. У перших сторінках трудової книжки слід зазначити прізвище, ім'я та по батькові, а також дату народження, адресу реєстрації та паспортні дані. Всі ці дані повинні бути записані грамотно та без помилок, щоб уникнути можливих проблем у майбутньому.

При складанні записів про роботу необхідно дотримуватись певних правил. У кожному записі має бути зазначена дата початку та закінчення роботи, а також назва організації та посада. Крім того, важливо зазначити причину звільнення. Якщо ви були звільнені за порушення трудової дисципліни, це також слід зазначити у записі.

Так, при заповненні трудовий книжки до неї вносять відомості про: – працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата народження); – Роботу (найменування підприємства-роботодавця, дата прийому, переведення, звільнення, дата та номер відповідного наказу);

Як правильно вести записи у трудовій книжці?

Внесення записи про прийом на роботу в трудову книжку

1. Число, місяць і рік зазначаються арабськими цифрами.
2. При цьому число та місяць зазначаються двозначними цифрами.
3. Наприклад, 2-е число вказується – "02", місяць березень – "03".
4. Рік указується повністю. Наприклад – 2015. Не можна вказувати просто "15".

Чи можна самому зробити запис у трудовій книжці?

Чинне законодавство не передбачає запис у трудовій книжці ІП самому собі, оскільки він є працівником (ст. 20 ТК РФ).

Що має бути записано у трудовій книжці?

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про кваліфікацію, освіту, про нагородження за успіхи в роботі. Дані прийнято розділяти на основні та додаткові.