Вам допоможе 8 простих кроків.
- Крок 1: отримайте згоду кандидата на перевірку …
- Крок 2: перевірка паспорта.
- Крок 3: перевірка на перебування у списках розшукуваних людей, екстремістів чи терористів.
- Крок 4: перевірка ІПН …
- Крок 5: перевірка на ІП та участь у юрособах.
- Крок 6, перевірка на банкрутство.
- Крок 7, перевірка бази даних ФССП
В першу чергу, HR перевіряють відомості з анкети кандидата, звіряють їх із наданими копіями документів (дати роботи, навчання тощо). Другим етапом вибірково перевіряються рекомендації кандидата на попередніх місцях роботи.
Після того, як співробітник відділу кадрів становитиме список відповідних кандидатів, зазвичай він або вона проводить невелику перевірку біографічних даних цих претендентів. Це може бути або формальна перевірка біографічних даних, зазначених у резюме, або перевірка у соціальних мережах.