Щоб розрахувати цей показник потрібно взяти загальну кількість прийнятих кандидатів, поділити на кількість людей, яким було зроблено пропозицію і помножити на 100. За допомогою даного коефіцієнта ви зрозумієте, чи потрібно покращувати конкурентоспроможність ваших пропозицій для претендентів.3 бер. 2024 р.
У звіті «Активність користувачів» HRD може проаналізувати ефективність роботи кожного рекрутера. А саме: скільки переміщень кандидатів між певними етапами («Знайдені», «Відібрані», «Співбесіда», «Тестове завдання», «Офер» тощо) у визначений період часу здійснив певний користувач системи.
Якість підбору персоналу посади; унікальності вакансії; методу пошуку; джерелам, якими користувався рекрутер.
Рекрутер повинен вміти грамотно описувати вакансії та вимоги до кандидатів, а також знаходити відповідних фахівців. Рекрутери використовують технічні завдання і тестові завдання для оцінки кандидатів на відповідність вимогам вакансії.
Що має знати і вміти рекрутер
- Розуміння особливостей мов програмування, технологій, інструментів і методологій розробки.
- Аналіз трендів і IT-ринку. …
- Володіння інструментами для пошуку кандидатів і спілкування з ними.
- Складання профілю посади та формування вимог.
- Методи проведення співбесід і оцінювання претендентів.
Рекрутер – це фахівець, який впливає на успіх бізнесу за допомогою якісного підбору персоналу. Він вирішує, які компетенції потрібні майбутньому співробітнику, пише заявку для вакансії, опрацьовує резюме і проводить інтерв'ю.
Як оцінити діяльність рекрутера? Найпростіше це зробити за допомогою KPI. Розкриємо основні бізнес-покази та метрики, які слід оцінювати.