Як звільнити працівника без скорочення?
Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди
- Скорочення чисельності чи штату.
- Невідповідність працівника займаній посаді.
- Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників і головбуха.
Чи можна без причин звільнити співробітника?
Співробітника можна звільнити, якщо він погано виконує роботу та порушує робочу дисципліну, наприклад недбало складає документи або спізнюється. Як звільнити. Щоб співробітника можна було звільнити, має бути не менше двох порушень протягом року, підтверджених наказами про дисциплінарні стягнення.