Основний спосіб оцінки компетенцій – це інтерв'ю, що включає питання про попередній досвід кандидата. Ваше завдання як HR — дізнатися про приклади якоїсь реальної поведінки в ситуаціях, де необхідне застосування тієї компетенції, яка вас цікавить.

Оцінка компетенцій – Це процес визначення пріоритетних професійних якостей, необхідних для ефективної роботи співробітників, їх аналіз, діагностика, підрахунок та формування планів розвитку працівників. Оцінку компетенцій прийнято визначати методом проведення спеціальних HR-тестів та рішення кейсів.

Компетенції – це набір особистих та ділових якостей співробітника, знань, умінь та навичок, які необхідні для ефективного виконання роботи та досягнення високих результатів.

Оцінка компетенцій – це оцінка ефективної чи неефективної поведінки. Причому під ефективністю та неефективністю ми маємо на увазі не хорошу і погану, правильну чи неправильну поведінку, а доречну, придатну для конкретних робочих умов, або недоречну в цих умовах.