Формально в роботодавця (як ІП, так і ТОВ) є два варіанти, як офіційно працевлаштувати працівника: укласти трудовий договір; укласти договір ЦПХ.
Послідовність дій буде такою:
- Укласти договір: трудовий або цивільно-правовий.
- Оформити кадрові документи про прийняття співробітника, якщо укладено трудовий договір. …
- Зареєструватися як роботодавець у фонді соціального страхування, якщо найняли співробітника за трудовим договором.
Для найму працівника за трудовим договором ІП повинен:
- прийняти у працівника необхідні документи;
- укласти з працівником трудовий договір;
- ознайомити працівника з локальними нормативно-правовими актами;
- видати наказ про прийняття на роботу та ознайомити з ним працівника;