Для цього на підприємстві функціонує відділ кадрів, який займається формуванням та веденням особових карток кожного співробітника, а також веденням трудових книжок, формуванням та зберіганням трудових договорів, наказів, журналів обліку, наказів особового складу тощо.

Відділ кадрів здійснює такі функції:

• Здійснює принцип підбору і розстановки кадрів за діловими якостями, контроль за правильним використанням їх на роботі.
• Проведення заходів щодо формування стабільного колективу, зниження плинності персоналу і зміцнення трудової дисципліни.

Кадрова робота − діяльність суб'єктів державної кадрової політики, органів управління та кадрових служб підприємств, установ, організацій, спрямована на забезпечення реалізації принципів, цілей і завдань, які визначаються кадровою політикою.

Основним завданням кадрової служби є задоволення попиту підприємства на працівників в якісному і в кількісному відношенні[1]. Отже, класична форма організації кадрової служби на підприємстві – створення відділу кадрів. Однією з основних частин діловодства є кадрове діловодство.

Основою управління кадрами виступає кадрова політика, котра визначає генеральну лінію та принципові настанови в роботі з персоналом на довгострокову перспективу, — розрахована на тривалу перспективу лінія формування і розвитку кадрового складу фірми. Засобом реалізації кадрової політики є кадрова робота.

Традиційно відділом кадрів вважається структурний підрозділ загальної системи управління, на який покладаються обов'язки реалізації кадрової політики підприємства.

Що таке відділ кадрів? Ця термінологія використовується для визначення структури всередині компанії, ключовим завданням якої є допомога в досягненні цілей організації шляхом підбору необхідних спеціалістів. Також співробітники відділу кадрів …