Автоматизовані системи управління персоналом забезпечують: Ведення кадрового обліку Повну інтеграцію заробітної плати, фінансового забезпечення компанії та бухгалтерського обліку Звітність і аналіз даних про працівників

Роль управління персоналом полягає в підтримці діяльності силової структури, адаптованої до умов, доступних ресурсів, потреб безпеки і оборони нації, і у здатності структури робити це найбільш ефективним способом. Це передбачає певну ступінь гнучкості в середовищі безпеки, умови якої постійно змінюються.

Отже, управління персоналом – це система взаємозалежних організаційно економічних і соціальних заходів з метою створення умов для нормального функціонування, розвитку й ефективного використання потенціалу робочої сили на рівні організації.

Основною метою менеджменту персоналу є поєднання ефективного навчання персоналу, підвищення кваліфікації та стимулювання його до високоефективної праці.

Автомати́чна систе́ма керува́ння — це сукупність керованого об'єкта й автоматичних вимірювальних та керуючих пристроїв.

Зміст: Навіщо потрібна система управління персоналом у компанії. Як працює система HR? Види систем …