Безтарифна система оплати праці – Це форма розрахунку заробітної плати, при якій дохід кожного члена колективу пропорційний його внеску до загального результату роботи. Оскільки такий результат не є постійною величиною – гарантований розмір заробітку не передбачається.

Перевагою використання безтарифної системи оплати праці є можливість захистити зарплату працівника від інфляції та відмовитися від регулярного перегляду її величини в умовах зростання цін.

Безтарифна система оплати праці заснована на визначенні розміру заробітної плати кожного працівника в залежності від кінцевого результату роботи всього колективу, до складу якого належить працівник.