Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Пам'ятайте: трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, а сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.

Роботодавцем може бути фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність. 3. Юридична особа може бути роботодавцем незалежно від організаційно-правової форми, форми власності, галузевої належності, підпорядкування та інших ознак.

Увага: закон не встановлює мінімальний чи максимальний строк дії договору ЦПХ. При цьому, договір ЦПХ не може бути укладено на невизначений строк. У цьому випадку посадовці Держпраці однозначно визначають такий договір трудовим та виписують підприємству штраф.

При виплаті доходів фізичній особі згідно договору ЦПХ необхідно як податковий агент платити податки та подавати звітність.

Знаючи про таку специфіку, можна припустити, що ІП вправі одночасно вести власний бізнес і працювати в штаті будь-якої організації на умовах трудового договору . Це припущення вірне.